feriado...bom demais!

depois de tanto tempo longe.....to de volta......

curti muitooo o feriadãooo, praia, sol....tudo acompanhado de uma gripe e dor dente arretada (devido a manutenção), mas quem disse q foi motivo p nao me divertir?
foi mara, foi otimo....bom demais......carnaval to de volta.......

geração Y

Cursos FGV Online

Consumidor Y: quem é, quanto gasta e o que pensa

Pesquisa TRU Study, da TNS Research International, mostra ainda o perfil da Geração Z

Por Thiago Terra, do Mundo do Marketing | 09/11/2010

A Geração Y deu origem a um novo perfil de consumidor. Durante o HSM Management, em São Paulo, Jorge Kodja, Diretor da TNS Research International, apresentou o resultado da pesquisa TRU Study, feita com 1.500 jovens nascidos entre 1980 e 1990. No Brasil, esse grupo representa 14% da população, com 32 milhões de pessoas.

Apesar da forte presença das tecnologias na vida dos consumidores Y, 43% deles pertencem à classe C. Ainda assim, os gastos anuais dos jovens aficionados por TV e internet atingem a marca de R$ 32 bilhões. O perfil deles pode ser baseado em comportamento, mas poucas companhias conseguem desenvolver uma estratégia efetivamente voltada somente para este grupo.

Em média, os consumidores Y gastam até R$ 49,00 por semana. Se olharmos para o sudeste, veremos a região com o maior ticket médio do país com relação aos valores semanais de consumo, com R$ 54,00. No nordeste o número chega a R$ 31,00. Apesar disso, o dinheiro provém dos pais em 76% dos casos, contra 16% dos que trabalham nesta idade.

(...)

Hábitos de consumo e comportamento
Para as empresas que atuam em um mercado de produtos voltados para estes jovens, a boa notícia é para o setor de telefonia. Perguntados sobre o objeto que possuem em casa, 81% citaram o aparelho celular e 43% o computador. Entre os sites, o Orkut é acessado por 72% dos que participaram da pesquisa, apesar do forte crescimento do Facebook.

Definir o consumidor Y é difícil porque as variações podem ocorrer a qualquer momento, com apenas um clique no mouse. Mas, para atingi-los, é preciso jogo de cintura e habilidade para saber onde e como encontrá-los. “Eles são um alvo móvel”, define Kodja.

De acordo com o Diretor da TNS, é possível que estejamos vivendo um conflito de gerações, já que os mais velhos de hoje invejam as facilidades e a liberdade dada aos teens. A quantidade de informações que a geração Z recebe diariamente é muito grande, porém, com pouco conteúdo, o que pode ser a vantagem dos Y. “Eles obtém informações em cápsulas. Cada vez mais informação com cada vez menos analise”, completa.

confira----->http://www.mundodomarketing.com.br/10,16503,consumidor-y-quem-e-quanto-gasta-e-o-que-pensa.htm

Internet

Na guerra por usuários, Facebook burla restrição do Google

Rede social cria ferramenta para migração de dados a partir do Orkut e Gmail

O Facebook apresentou sua resposta à decisão do Google de impedir que usuários da rede social possam encontrar amigos no site a partir de seus contatos no Orkut e Gmail, serviço de e-mail do gigante de buscas. A rede incluiu em sua página uma ferramenta que permite aos cadastrados baixar no computador suas listas de contatos e, em seguida, fazer o upload dos dados para o site.

A disputa pelos dados dos usuários tem colocado as duas empresas no centro das atenções. Para o Google, a migração de dados para a rede social só poderia ocorrer se o Facebook aceitasse fazer o mesmo, ou seja, permitisse o compartilhamento de contatos de seus cadastrados. Parece improvável, já que o Facebook proibiu há pouco que o Twitter utilizasse tal recurso.

O site é bastante seletivo na escolha de seus parceiros. Em 2009, a rede social fechou um acordo com a Microsoft e dividiu sua valiosa base de dados com o serviço de buscas Bing. Nenhuma negociação similar, no entanto, foi firmada com o rival Google.

confira ----> http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/na-guerra-por-usuarios-facebook-burla-proibicao-do-google

depois de tanto caminhar......

Depois de tanto caminhar.....kkkkk

Depois de correr atrás, batalhar...consegui o que eu queria e sei que realmente eu consegui....foi uma conquista e isso ninguém pode tirar de mim, sao méritos da força de vontade de uma amiga e meu.....

Não sou boazinha e não faço nada ajudar quem não merece ou nao quer ser ajudado......aos otários de plantão peço desculpas, mas eu vou dar uma voltinha e não sei se terei tempo p dar se quer um bom dia a vcs, pois eu to sendo felizzzzz demais.......tah bem crianças?!

Aos idiotas de plantão.......É isso aki q verdadeiramente importa........

MOTIVAÇÃO - dinheiro motiva?

REMUNERAÇÃO Vs. MOTIVAÇÃO: Mitos e Verdades Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os níveis de motivação dos profissionais?

"Motivação vs. Remuneração: Mitos e verdades.
Até que ponto o dinheiro motiva ou não as pessoas?"

por Gérson Rodrigues
Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os níveis de motivação dos profissionais?
Talvez, neste contexto, uma segunda pergunta seja pertinente: Por que algumas pessoas são motivadas e outras não?
Muitas empresas e, consequentemente seus líderes, se deixam levar de forma enganosa pela crença de que o dinheiro é um elemento motivador. Pior, algumas se comportam como se as pessoas ganhando mais irão naturalmente aumentar o comprometimento com o trabalho, otimizando a produtividade e tornando-se mais motivadas. Nada mais ilusório!
Para que possamos compreender mais claramente o binômio: motivação e dinheiro, precisamos primeiro entender que motivação é um estado mental. Isto significa dizer que o comportamento denominado motivação é a expressão no mundo físico de uma percepção neurológica em que um conjunto de emoções específicas, que podemos significar como positivas, está preferencialmente se manifestando na mente de um indivíduo. Resumindo a prosa, motivação é algo intrínseco, que necessariamente parte de dentro da pessoa, nunca de fora. Isto posto, podemos concluir facilmente que dinheiro não motiva ninguém, pois trata-se de um elemento extrínseco, ou seja, parte de fora, é externo. Conclusão: Apego ao dinheiro não é motivação.

(...)
O Great Place to Work (www.greatplacetowork.com.br), empresa de consultoria sediada nos Estados Unidos e com escritórios afiliados em diversos países do mundo, inclusive o Brasil, desde 1980 tem se dedicado a ouvir funcionários e avaliar empregadores de corporações de todo o planeta para entender o que torna um ambiente de trabalho excelente, ou seja, altamente motivador. Uma das perguntas mais respondidas é: “O que os profissionais estão buscando no mercado atual?” Veja as respostas mais comuns:
Respostas % de participação
Estabilidade no emprego 4%
Remuneração e benefícios 14%
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal 25%
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento 54%
Outros 3%

Perceba caro leitor, mais de 50% das pessoas buscam oportunidade de crescer e desenvolver-se. Isto significa que os profissionais do século 21 desejam principalmente SENTIR que fazem parte de algo importante, que há uma causa a ser perseguida, e que seu trabalho motivado alavancará o crescimento da organização e oportunizará seu próprio crescimento. Mais do que isto, esses profissionais desejam desenvolvimento pessoal e profissional, ou seja, querem ter a sensação de que estão evoluindo.
Se observarmos os níveis proporcionais de satisfação com o trabalho de cada um desses grupos anteriormente apresentados, podemos ratificar que o dinheiro de fato é secundário para a maioria das pessoas. Se não, vejamos:
Respostas % de participação % de satisfação com o trabalho
Estabilidade no emprego 4% 61%
Remuneração e benefícios 14% 65%
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal 18% 83%
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento 54% 89%
(...)

confira ------> http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=nlnhfcndk

Adulto - "curioso"

Significado de Adulto

adj. Que terminou sua adolescência.
Que chegou ao termo do período de crescimento: animal, planta adulta.
S.m. Aquele que atingiu maioridade civil.

Por Andréa Ramos

Pois é, temos a visão daquela pessoa sóbria responsável, fomadores de opinião.....

mas ai surgem dúvidas, tipo será mesmo?

Será que os formadores de opinião do nosso país são os adultos das faculdades, universidades ou será que está na simplicidade (veja bem, simplicidade mesmo, e não do tipo "ah eu sou simples!") que encontramos nas ruas ou será que está na criança (que as vezes não escutamos).

Complicado é encontrar algo que satisfaça realmente "os estudantes" (veja só que existem exceções, cuidado não generalize!) de nível superior acredita que ser "POP" (popular, conhecido, ser influente) é sair farrear, beber, fazer barulho e acabou. (sou obrigada a conviver diariamente com um grupo de "adulto-crianças".

As pessoas que encontramos nas ruas sofrem discriminação: você não tem conteúdo! você não está numa faculdade! você parou! - será mesmo q essa pessoa parou? ou as vezes ela acaba acreditando nessa série de rótulos que lhe são ofertados.

As crianças, kkkk, estão com toda energia e dispostas sempre a aprender mais e mais, mas não são levadas a sério afinal....são só crianças......

Então quem exerce real papel de formador de opinião no nosso país?
Aliás o que um formador de opinião?